～略歴～
◆昭和６２年
社会保険労務士の資格を取得し、高橋社会保険労務士事務所を設立。
◆平成４年
労働省委託の時短カウンセラーとなり、各企業に対し労働時間短縮の指導を始める。同時に、賃金管理・人材育成・人間関係・社員研修・年金・労働時間管理・助成金など、広範囲にわたり相談・指導・講演に携わる。
◆平成６年
有限会社プラン・ドゥを設立し、労務・経営コンサルタント業務を独立させ、中小企業にあった実践的な賃金体系、人事考課を推進する。
◆平成１２年から平成１６年にかけて
労働省委託の中小企業賃金アドバイザーとなり、セミナー開催と企業の賃金診断を行う。
◆平成１８年
キャリア・コンサルタント養成講座卒業。
◆平成１９年
特定社会保険労務士の付記を受ける。
◆平成２０年
富山社会保険事務局賞を受賞する。
◆平成２０年
北見塾塾生となる。
◆平成２１年
社会保険庁長官賞を受賞する。
◆平成２２年
富山県初　ズバリ！実在賃金　富山県版作成。
◆平成２３年
銀座コーチングスクール卒業
◆平成２３年
竹田陽一先生公認 ランチェスター経営 中小企業コンサルタント戦略★社長塾　開講　1.入門編/2.顧客戦略/3.地域戦略
◆平成２４年
柳生雄寛先生　首謀　経営コンサルタント養成講座「サムライコンサル塾」終了

～セミナー実績～
◆ランチェスター経営「戦略★社長塾」
◆～貴社の　就業規則　ココがあまい～
　「モンスター社員から会社を守る労務管理セミナー」
◆～国内唯一の中小企業賃金白書「ズバリ実在賃金」からの検証～
　社員のやる気、会社の活力アップを実現する「給料の見直し方セミナー」
◆「ムダな残業をなくしもうかる会社にしよう」
　～業績を上げるための3つのポイント～
◆「ダラダラ残業をなくし、儲かる会社にしよう」
　～業績をあげるための３つのポイント～

もしあなたが、富山で会社を経営している方でしたら、
このような悩みを持っていませんか？

○給料計算などの雑用に追われ、自分の仕事をする時間が無くなってしまい、結果的にプライベートの時間を削ってしまっている・・・
○無駄な残業代を払わずに、働きに応じた給料を払いたいのだが、なにをどう変更していいのかわからない・・・
○社員を懲戒免職できるようにしたいのだが、就業規則などをどのように変更したらよいかわからない・・・

ほとんどの労務トラブルは、賃金制度や就業規則が社員に正しく伝わっていない事が原因です。
しかし、ほとんどの企業が社員に伝えた“つもり”になっているのが現状です。
あなたの“思い描いた”賃金制度や就業規則が社員に正しく伝わっていないと“社員を懲戒免職にできない”や“監督署に未払い残業代を数百万請求される”などといった労務トラブルが起きてしまう事も考えられます。

あなたが上記してある悩みを抱えているのであれば、取り返しのつかない労務トラブルが起きる前に“今すぐ”行動しなければならないのです。

高橋社会保険労務士事務所では、取り返しのつかない労務トラブルを回避して雑用を減らし、社長さんの本来の仕事ができるようになるお手伝いをさせて頂いています。

富山で会社を経営している経営者様へ
「社長が本来の仕事に専念でき、業績UPに繋がる」労務トラブルを回避する仕組みを導入しませんか？

～高橋事務所の４つの特徴～

１、300件にも及ぶ膨大な事例の数
富山県で26年間社会保険労務士として仕事をさせて頂いき３００件にも及ぶ企業とお仕事をさせて頂いた経験から、膨大な数の事例があります。
それだけ多くの事例がありますので、様々な労務トラブルに早急に対応する事が可能になります。

２、的確な賃金の設定が可能になる“富山県の生賃金データ”
一般的に公開されている賃金データは、男女で分けられている事がほとんどです。
しかし高橋事務所では、富山県の企業の賃金データを独自で集めた為、一般と管理職といった賃金に差のある項目ごとにも詳細に分けています。
そのため、社員の的確な賃金の設定が可能になるのです。

３、迅速で適切な対応が可能
現在、高橋社会保険労務士事務所には6名の社員が在籍しています。
そのため、多くの案件を抱える事が可能になりますので、急な労務トラブルなどへの対応を早急に行なう事が可能になります。

４、経営者の立場で相談にのる事ができる
現在の高橋社会保険労務士事務所のほかに、10数名の社員を抱える経営者として働いていた経験があります。
社会保険労務士事務所ではない経営を行なっていた経験から、企業経営者の方の気持ちを深く理解し相談にのる事ができます。