相続に関する相談実績 年間 300件以上 を継続して受託しております。
成年（未成年）後見（監督）人として、33名受任の実績があります。

67名の遺言執行者（遺言者がした遺言書の内容を実行する職務）受任
16名の成年後見人、1名の保佐人、4名の任意後見人、6名の成年後見監督人を歴任
3名の未成年後見人、3名の未成年後見監督人
相続財産管理人、不在者財産管理人を歴任
No.1の相談実績を背景に、相続問題・成年後見等に関する少人数研修会（金融機関・保険会社等）講師実績多数

保険のこと、人生設計のこと、資産のこと、何でも気軽にご相談ください。
ファイナンシャルプランナーが、プロの目でアドバイスいたします。
世の中が変化して、未来も見えにくいし、つい不安も。
そんなお客様それぞれのニーズに、真摯に向き合う気持ちを幸せの「四葉のクローバー」マークにこめて･･･
お客様の笑顔のために、グローバルライフです。

就業規則は採用、労働時間、休憩、服務規律・制裁、定年、賃金等を含めた労働者と使用者、労働者間のルールです。

従業員が安心して職場で働けるルールを作ることで、従業員のモチベーションも上がり、会社も発展します。それが会社の基本です。

就業規則は職場の目につくところうに置かれているでしょうか?　経営者、従業員が規則のことよく知っていますか? 就業規則を作っている多くの会社では、「インターネットで出回っているものを写して規則を作った」「創業時に作ったあと、金庫にしまって誰も見たことがない」というのが実情です。

就業規則とは経営者と従業員のお互いの気持ちをつなぎ、職場環境や労働条件を整備し、安心して働き続けることを約束するルールでもあります。

最近ではセクハラ、パワハラ、情報漏えい、６５歳定年、定年退職者の再雇用などの規制も
必要になっています。さらに労働契約法も改正になり見直すべき条項もたくさんあります。
トラブルが起きる前に、法律知識を持った社会保険労務士に相談して、会社の就業規則を
見直してみてはいかがでしょうか。

是非、ご相談ください。

「ココロ通うコンサルティング」を合言葉に、
財務及び税務の業務を通してお客様、従業員の幸福を追求すると同時に
地域社会ひいては日本、世界に貢献することを目指しています。

司法書士の仕事の本質は誰かのために行動し、そのことで喜んでいただいたことにあると思います。相手のことを思い、その人・会社・スタッフ・友人・家族のために生きるかどうかで仕事の結果も変わってきます。
誰かの一番身近な相談者であり続けること、それが私の「人のために生きること」です。