〔私の思い〕
日本の企業の150万社のうち、9割以上が従業員50人までの会社と言われています。大企業と中小企業の労務管理は全く別物です。
大企業の社長は従業員全員の家族構成も知りません。
しかし、中小企業にとって従業員は家族であり従業員の家族も含めて顔が見えるのです。
大企業の物まねの労務管理や賃金体系ではうまくいきません。
ひとりひとりが仕事が楽しいという環境を提案して売り上げを伸ばして利益を増やしていかなくてはいけません。
そんなお手伝いをしたいと思っています。　

〔事務所の方針〕
社労士事務所にもいろんなタイプの事務所があります。社労士がたくさんいる事務所もあります。大きな事務所はいいことかもしれません。しかし、私がお客さんだったらそうは思いません。手続きは事務員さんでもかまいませんが相談はやはりこの人って人に答えてほしいと思います。顔の見える、困っているときこそ相談のできる人でありたいと思っています。うちのお客様には単発ではない長いお付き合いをしていただいております。
幸せになるお手伝いであり、一緒に幸せになっていきたいと思うからです。　　　　　

・人事コンサルティング－人事考課、賃金制度の見直し・適正化、研修など
・労務コンサルティング－就業規則の作成・変更など
・その他コンサルティング－退職金制度について、給付金の受給など　　　
・各種保険関係の書類作成および届け出　　　
・給与計算業務