大阪府
青山社会保険労務士事務所
社会に役立つ社会保険労務士であり続けたい
就業規則は採用、労働時間、休憩、服務規律・制裁、定年、賃金等を含めた労働者と使用者、労働者間のルールです。
従業員が安心して職場で働けるルールを作ることで、従業員のモチベーションも上がり、会社も発展します。それが会社の基本です。
就業規則は職場の目につくところうに置かれているでしょうか? 経営者、従業員が規則のことよく知っていますか? 就業規則を作っている多くの会社では、「インターネットで出回っているものを写して規則を作った」「創業時に作ったあと、金庫にしまって誰も見たことがない」というのが実情です。
就業規則とは経営者と従業員のお互いの気持ちをつなぎ、職場環境や労働条件を整備し、安心して働き続けることを約束するルールでもあります。
最近ではセクハラ、パワハラ、情報漏えい、６５歳定年、定年退職者の再雇用などの規制も
必要になっています。さらに労働契約法も改正になり見直すべき条項もたくさんあります。
トラブルが起きる前に、法律知識を持った社会保険労務士に相談して、会社の就業規則を
見直してみてはいかがでしょうか。
是非、ご相談ください。
従業員が安心して職場で働けるルールを作ることで、従業員のモチベーションも上がり、会社も発展します。それが会社の基本です。
就業規則は職場の目につくところうに置かれているでしょうか? 経営者、従業員が規則のことよく知っていますか? 就業規則を作っている多くの会社では、「インターネットで出回っているものを写して規則を作った」「創業時に作ったあと、金庫にしまって誰も見たことがない」というのが実情です。
就業規則とは経営者と従業員のお互いの気持ちをつなぎ、職場環境や労働条件を整備し、安心して働き続けることを約束するルールでもあります。
最近ではセクハラ、パワハラ、情報漏えい、６５歳定年、定年退職者の再雇用などの規制も
必要になっています。さらに労働契約法も改正になり見直すべき条項もたくさんあります。
トラブルが起きる前に、法律知識を持った社会保険労務士に相談して、会社の就業規則を
見直してみてはいかがでしょうか。
是非、ご相談ください。
社会保険労務士として活動していますが、「就業規則の作成と同様介護事業所の立ち上げ・開設後の運営のサポートを主な業務としています」
高齢化社会を迎え、介護事業は本当に社会にとって大切な事業と考えています。
介護事業所開設時に提出する事業者指定申請及び運営のサポートを業務として行っております。
高齢化社会を迎え、介護事業は本当に社会にとって大切な事業と考えています。
介護事業所開設時に提出する事業者指定申請及び運営のサポートを業務として行っております。
主な事業
就業規則の作成
就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や守るべき服務規律などを具体的に定めた規則
介護事業所の立ち上げ・開設後の運営のサポート
介護事業所開設時に提出する事業者指定申請及び運営のサポート業務
お気軽にお問い合わせください。
就業規則の作成
就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や守るべき服務規律などを具体的に定めた規則
介護事業所の立ち上げ・開設後の運営のサポート
介護事業所開設時に提出する事業者指定申請及び運営のサポート業務
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